仁易招企业版招聘管理助手让企业招人更省心

公司不大，招人的活儿基本都压在行政或者老板自己身上。我以前也是这样，一边盯着业务一边刷简历，职位发出去没人管，候选人聊两句就断了线，最后人没招到，时间倒是搭进去不少。后来朋友甩给我一个工具，叫仁易招企业版-企业招聘管理助手，说你先用用看。我一开始没抱太大期望，毕竟这类软件见得多，用起来又是另一回事。结果断断续续用了两个多月，确实有些地方让我觉得顺手，今天就把真实感受掰开说说，给同样被招人折腾的朋友做个参考。

仁易招企业版-企业招聘管理助手 v3.0.0 官方正版 评分:

10.0

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职位发布不用来回切账号，省下的是零碎时间

以前发个招聘信息，几个平台轮着登录，格式还得改来改去，发完自己都记不清哪个平台发了啥。仁易招企业版-企业招聘管理助手这块做得比较直接，职位信息填一次，多平台发布能统一管起来，哪个渠道效果好不好，后台大致能看出来。我印象比较深的是有一次急着招个客服，上午把职位录进去，下午就陆续有简历进来，不用我一个个平台去翻。对于我这种记性一般的人来说，少切几个账号，少记几组密码，一天下来心情都能好点。当然它也不是万能的，渠道覆盖还得看你所在行业，冷门岗位该没人还是没人，这点得心里有数。

简历堆成山也不慌，筛选跟进有迹可循

招人最烦的不是没简历，是简历太多又乱。邮箱里躺一堆，聊天窗口里散一堆，过两天想找某个候选人，翻半天翻不到。企业招聘管理助手把简历归到一个池子里，按岗位、按状态分好，谁是新投的、谁聊过了、谁约了面试，一眼能看个大概。我一般会先把明显不合适的标记掉，剩下的再慢慢看，比之前一个个点开强不少。还有个细节我觉得挺实用，候选人跟进会有记录，谁什么时候联系的、聊到哪一步，不用靠脑子记。之前我就吃过亏，一个挺合适的候选人晾了几天没回，人家早去别家了，现在至少不会因为自己忘事把机会弄丢。

面试安排和协作，小团队也能转得顺

小公司招人往往不是一个人说了算，用人部门得看一眼，老板得把个关。以前流程全靠群里喊，面试时间对不上，反馈也收不齐。仁易招企业版-企业招聘管理助手里可以把面试安排和评价放在一处，谁面了、什么意见，写进去大家都能看到，省得我一个个私聊去问。我们团队人不多，这种轻量的协作方式刚好够用，不至于为了招个人上一套复杂系统。要说不足，刚开始上手得花点时间熟悉菜单，功能入口藏得不算浅，但多用两次就顺了。还有就是别指望它替你做判断，工具终归是工具，人合不合适还得自己聊。

到底适合谁用，说点实在的

用下来我的感觉是，仁易招企业版-企业招聘管理助手更适合那种招聘量不大不小、又没人专门盯招聘的公司。几十人的团队，一年招几个人到十几个人，用它能把这摊事理清楚，不用再靠表格和聊天记录硬撑。如果你是大厂有专门的招聘团队，那可能另有更重的系统。另外提醒一句，工具能省心，但前提是你自己得把职位信息写明白，把跟进节奏跟上，光靠软件躺着等简历，效果也就那样。总的来说，花点时间用顺手，招人这件事确实能少操点心，至少不用再为找个候选人翻遍手机了。