小浦管家移动办公平台是一款专为商家打造的门店智能管理应用，除了能够帮助商家更加高效地对店铺信息，客户信息，商品信息，优惠折扣信息等进行高效的管理之外，还能快速为商家引流拓客。
小浦管家是一款专为经销商和业务员打造的智能化移动办公平台。平台具备共享客户、门店装修、条码查询、库存查看等功能。提供全面的数据分析功能，全流程可视，助力用户及时调整经营策略，保证政策精准触达用户，实现数字化销售新方式。
零数-智慧零售，通过大数据和人工智能，快速帮助品牌实现整体数字化零售
精准，客数-会员精准营销，新一代会员自动化营销数据服务系统，帮助商家解决客群分析
实现自动化管理，动态地跟踪客户需求、客户状态变化到客户订单，记录客户意见；
通过自动的电子渠道，如短信、邮箱、网站等承担对客户进行的某些自动化管理的任务；
全局管理：老板一键浏览店铺总数据
销售管理：操作简单易上手，快速开单不用愁
库存管理：开单库存实时显示，缺货超卖早知道
采购管理：采购进货手机录单，一键入库打印条码
货品管理：零成本创建档口货架，体验良好快速上货
客户管理：根据客户标签精准管理客户，一键分享一键推货
账本管理：自动汇总店铺交易、库存和利润，提供网页报表查询导出
扫码功能：入库后打印条码贴纸，扫码开单、扫码出入库，精准快速
店长作为一个店面的主管者和经营者，需要具备以下5个条件：
1、带给店员“信赖感”
店员对店长的信赖，来自于店长对工作的热忱、努力、责任感、人格魅力等。如果无法得到店员的信赖，单单依靠权威，摆出一副神圣不可侵犯的态度，不但无法顺利开展店内日常工作，指挥店员，有时尚且会导致反面效果，让店员在私底下议论纷纷，批评店长“扑克脸”，无法得到店员发自内心的肯定和尊重。
2、激发店员的工作欲望
店员工作欲望的高低是一件不可忽视的事情，而直影响到店员工作欲望的就是店长命令下达的得当与否，所以良好的命令传达是店员工作欲望强弱与否的关键。
3、领导、统御能力
“说服力”可以说是领导统御的原动力。如果店员遇到任何困难时，店长都能及时帮忙化解，这将是建立店员对店长能力肯定的一种最好的说服力量。所以，即使店员在犯错误时遭到店长训斥，仍然会口服心服。
4、积极、正直、忍耐
无论遇到任何事情都要积极去处理，主动面对困难不躲避、不推卸。凡事都能秉公处理，不偏袒、不徇私、让店员觉得口服心服。店内的经营有顺利进行的时候，也有枯燥、繁杂的时候。店长每天面对不顺心的事要比店员多得多，所以忍耐力是一个店长必备的素质。
5、开朗、包容、有胆识
只有一个性格开朗的店长，才能将他的笑容常常带到工作中，从而感染其他人，创造出一个良好的工作环境。 面对店员的所犯的错误，店长不要揪住不放，可以给店员时间改正并随时提醒他们。
店长还需要具有过人的勇气，敢于尝试与创新，不怕失败与挫折，带领团队勇往直前。面对任何状况都能当机立断，做事讲求效率，不拖拖拉拉。
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