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常见问题：

问：企业退休人员基本养老金如何计发？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，具有视同缴费年限的人员再增加过渡性养老金。

基本养老金标准与参保人员的缴费水平高低、缴费年限长短密切相关，即所谓的“多缴多得、长缴多得”，还与当地经济发展情况有关。

1. 建立基本养老保险个人账户后参加基本养老保险的，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成：

(1) 基础养老金=参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资（1 本人平均缴费工资指数）�2�个人累计缴费年限�1%。

(2) 个人账户养老金=个人账户储存额计发月数。

2. 建立基本养老保险个人账户前参加工作且具有视同缴费年限的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给月过渡性养老金。计算公式为：

月过渡性养老金=上年度社平工资平均缴费工资指数建立基本养老保险个人账户前的视同缴费年限�1.3%。

举例说明：缴费工资指数

以2024年为例。某职工月工资3000元（3000＜5179�60%），其缴费指数为0.6；某职工月工资5000元，其缴费指数为5000�5179=0.97（保留两位小数，下同）；某职工月工资12000元，其缴费指数为12000�5179=2.32；某职工月工资20000元（20000＞5179�300%），其缴费指数为3。

问：退休人员基本养老金如何调整？

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，国家已建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

主要采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式（“三结合”）。定额调整，即全省企业和机关事业单位实行统一标准，体现公平；挂钩调整，即调整与本人缴费年限和基本养老金水平双挂钩，实行企业和机关事业单位挂钩调整因素、挂钩调整标准“双统一”，体现多缴多得、长缴多得；倾斜调整，即对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部给予适当倾斜，体现重点关怀。

参保人员“两金”如何支付？

问：参保人员“两金”如何支付？

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金,所需资金从基本养老保险基金中支付。

我省规定，自《社会保险法》实施之日（2011年7月1日）起，参加企业职工基本养老保险但未领取基本养老金的在职职工、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业人员，因病或非因工死亡后，其遗属可以领取一次性丧葬抚恤待遇，包括丧葬补助金和抚恤金。具体计发标准为：以参保人员死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入作为计发基数，实际缴费年限超过15年（含15年）的，计发月数为14个月；实际缴费年限低于15年的，计发月数为14个月�缴费年限�15，丧葬补助金低于1200元，按1200元计发。同时，对符合条件的1995年9月30日前已参加工作或已参保的人员加发一次性抚恤金，计发基数为参保人员死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入，计发月数为2个月。